Offres d'emploi

Implantée à Beaune (21), la Maison Albert Bichot est internationalement reconnue pour ses vins de caractère et son savoir-faire.

Fondée en 1831, elle est propriétaire de plus de 100 ha en Bourgogne de Chablis à Moulin à Vent, au travers de 6 domaines. Elle vinifie, avec le même soin que pour ses propres Domaines, les raisins achetés à ses fidèles partenaires vignerons.

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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES : non calculable sur 2024

1. Ecart de rémunération : incalculable/40 (effectifs non représentatifs)

2. Ecart taux augmentations individuelles : 25/35

3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Mesures de correction de l’Index Egalité Professionnelle

Sur les écarts de rémunérations

1/ Sensibiliser les managers à la lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’embauche

2/ Assurer un meilleur accès des femmes à la promotion professionnelle

Vérification régulière de la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes
Organiser une revue du personnel semestrielle avec les responsables de services (pour une meilleure anticipation et valorisation des évolutions possibles)
Mettre en place un état des lieux trimestriels (production indicateurs, création tableau de suivi) pour contrôle et réajustement si nécessaire.

3/ Nous envisageons également de calculer l’indicateur en fonction de la classification des salariés plutôt que par catégories CSP (Cadres/Agents de maitrise/ouvriers/ employés). Ce classement semble plus pertinent mais demande une révision des indices de classification qui ne correspondent pas toujours à la situation réelle de l’emploi ou n’ont pas évolué

Sur les écarts d’augmentation de salaire

1/ Mobiliser les responsables hiérarchiques avant l'attribution des augmentations individuelles, rappeler les obligations légales en matière d'égalité salariale.

2/ Contrôler la répartition du nombre d’augmentations salariales pour s'assurer que les femmes et les hommes en bénéficient, dans la mesure du possible, dans les mêmes conditions